第一條 為規(guī)范本市行政區(qū)域內(nèi)安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）安排殘疾人就業(yè)情況的申報審核，根據(jù)《北京市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》（京財稅〔2018〕1271號）等文件精神，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）的人員。
第三條 用人單位安排殘疾人就業(yè)，符合以下條件方可計入本單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)：
（一）將殘疾人錄用為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員，或依法與勞動年齡內(nèi)殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）；
（二）依法支付殘疾人工資；
（三）依法為殘疾人在本市按月足額繳納各項(xiàng)社會保險。
第四條 用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）人員就業(yè)滿1年的，按照安排2名殘疾人計算；未滿1年的，按照安排殘疾人實(shí)際就業(yè)月數(shù)的2倍計算；用人單位成立未滿1年的，按照安排殘疾人實(shí)際就業(yè)月數(shù)除以用人單位成立月數(shù)所得結(jié)果數(shù)的2倍計算。
用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（3至4級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（4至8級）人員就業(yè)滿1年的，按照安排1名殘疾人計算；未滿1年的，按照安排殘疾人實(shí)際就業(yè)月數(shù)計算；用人單位成立未滿1年的，按照殘疾人實(shí)際就業(yè)月數(shù)除以用人單位成立月數(shù)所得結(jié)果數(shù)計算。
用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。
第五條 以勞務(wù)派遣用工的，應(yīng)計入派遣單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。
與殘疾人簽訂勞動合同、為殘疾人發(fā)放工資和繳納社會保險的用人單位不為同一單位，但單位間存在上下級隸屬關(guān)系的（以下簡稱存在上下級隸屬關(guān)系的單位），該殘疾人應(yīng)按月計入其個人所得稅工資薪金項(xiàng)目申報繳納單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。
第六條 用人單位應(yīng)于每年8月1日至9月15日，向稅務(wù)登記地的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。未在規(guī)定時間內(nèi)申報的，視為未安排殘疾人就業(yè)。規(guī)定申報時間的最后一日是法定休假日的，以休假日期滿的次日為規(guī)定申報時間的最后一日；在規(guī)定申報時間內(nèi)有連續(xù)3日以上法定休假日的，按休假日天數(shù)順延。
第七條 用人單位申報安排殘疾人就業(yè)情況，可通過"北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況網(wǎng)上申報系統(tǒng)"（以下簡稱"網(wǎng)上申報系統(tǒng)"）申報，或到稅務(wù)登記地的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)場申報。未安排殘疾人就業(yè)的用人單位采取自核自繳的方式向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報繳納殘疾人就業(yè)保障金。
所安排就業(yè)的殘疾人存在以下情況之一的，用人單位須現(xiàn)場申報該殘疾人的就業(yè)情況；不存在以下情況的，用人單位可通過"網(wǎng)上申報系統(tǒng)"申報該殘疾人的就業(yè)情況：
（一）與用人單位首次簽訂勞動合同（服務(wù)協(xié)議）、續(xù)簽勞動合同（服務(wù)協(xié)議）或變更勞動合同（服務(wù)協(xié)議）期限的；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位首次申報的在編人員；
（二） 用人單位實(shí)際向其支付的月工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或延期向其支付工資且延期不超過30天的；
（三）在存在上下級隸屬關(guān)系的單位就業(yè)的；
（四）非本市戶籍的。
第八條 用人單位現(xiàn)場申報時，應(yīng)提交下列材料（復(fù)印件須加蓋用人單位公章）：
（一）《北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況表》（以下簡稱《就業(yè)情況表》）；
（二）所申報殘疾人的《中華人民共和國殘疾人證》、《北京市殘疾人服務(wù)一卡通》或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）復(fù)印件；
（三）與殘疾人首次簽訂勞動合同（服務(wù)協(xié)議）、續(xù)簽勞動合同（服務(wù)協(xié)議）或變更勞動合同（服務(wù)協(xié)議）期限的，應(yīng)提供勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的原件及復(fù)印件；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位首次申報的在編人員，應(yīng)提供主管人事部門出具的說明材料；
（四）實(shí)際支付殘疾人的月工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，除應(yīng)提供該月工資憑證原件及復(fù)印件外，還應(yīng)提供：該殘疾人病假、事假考勤記錄或本單位停工、停業(yè)的相關(guān)材料；延期支付殘疾人工資且延期不超過30天的，應(yīng)提供本單位生產(chǎn)經(jīng)營困難的相關(guān)材料；
（五）存在上下級隸屬關(guān)系的單位，應(yīng)提供能說明上下級隸屬關(guān)系的相關(guān)材料；
（六）所申報殘疾人為非本市戶籍的，還應(yīng)提供下列材料：
1.該殘疾人的《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）原件；
2.該殘疾人的《北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)崗位說明書》；
3.上年含該殘疾人的《北京市社會保險個人權(quán)益記錄（單位職工繳費(fèi)信息）》。
第九條 用人單位通過"網(wǎng)上申報系統(tǒng)"申報的，應(yīng)在申報完成后的3個工作日后，再次登陸系統(tǒng)查看審核結(jié)果。對審核結(jié)果無異議的，確認(rèn)后打印《北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況審核確定書》（以下簡稱《審核確定書》）；對審核結(jié)果有異議的，在規(guī)定時間持存在異議殘疾人的相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場申報。
用人單位進(jìn)行現(xiàn)場申報的，殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在申報后5個工作日內(nèi)進(jìn)行審核確定，并出具《審核確定書》。
第十條 用人單位因故需要重新申報的，可在審核確定之日起3年內(nèi)，持補(bǔ)充材料及原《審核確定書》或原《北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況重新審核確定書》（以下簡稱《重新審核確定書》）進(jìn)行現(xiàn)場申報，申報時須重新填寫《就業(yè)情況表》。
殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在重新申報后10個工作日內(nèi)進(jìn)行審核確定，并出具《重新審核確定書》，同時收回原《審核確定書》或原《重新審核確定書》。
第十一條 各區(qū)殘疾人聯(lián)合會應(yīng)每年對轄區(qū)內(nèi)用人單位安排殘疾人就業(yè)審核情況進(jìn)行公示。
第十二條 用人單位申報安排殘疾人就業(yè)情況時所提交的材料應(yīng)真實(shí)、有效，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第十三條 殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員違反本辦法規(guī)定，在用人單位安排殘疾人就業(yè)情況審核工作中玩忽職守、徇私舞弊的，按規(guī)定給予處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。
第十四條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，《北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況申報審核實(shí)施辦法（暫行）》（京殘發(fā)〔2017〕28號）同時廢止。
附件:
北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)崗位說明書.docx
北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況重新審核確定書.docx
北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況審核確定書.docx
北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況表.docx